• Du führst und entwickelst das Verkaufsteam mit 17 Mitarbeitenden weiter.
• Du trägst die Verantwortung für Auftragseingang, Verkaufsziele und nachhaltiges Wachstum.
• Du betreust und entwickelst wichtige Schlüsselkunden weiter.
• Du steuerst den Verkaufs- und Offertprozess und stellst eine saubere Auftrags­abwicklung in enger Zusammenarbeit mit den anderen Teams sicher.
• Du optimierst Verkaufsprozesse und Strukturen und stärkst die bereichs­übergreifende Zusammenarbeit.

• Mehrjährige Führungserfahrung als Verkaufsleiter/in in der Gebäudetechnik oder angrenzenden Bereichen
• Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik
• Wettbewerbsorientierte, inspirierende, vielseitige und systematische Arbeitsweise
• Belastbarkeit sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office, ERP-Systeme von Vorteil)

• Wertschätzende Unternehmenskultur basierend auf gelebten starken Werten: viel Vertrauen und unternehmerische Eigenverantwortung
• Weiterentwicklung und persönliches Führungscoaching
• Engagiertes, kollegiales Team mit einer hohen Mitarbeitendenzufriedenheit
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Ideen rasch umzusetzen
• Homeoffice situativ möglich
• Regelmässige Mitarbeitendenevents
• Verschiedene weitere attraktive Benefits

Liebi entwickelt zukunftsfähige Wärmelösungen wie Holzheizungen, Wärmepumpen, Solaranlagen und Steuerungssysteme. Unser Verkaufsteam bringt unsere Wärmelösungen zu den Kunden und begleitet sie von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Übrigens: Wir sind nicht ab der Welt. Unser Standort in Oey-Diemtigen ist in 15 Autominuten ab Thun wie auch mit dem öV erreichbar.

Wir möchten dich als Persönlichkeit kennenlernen

Statt eines klassischen Bewerbungsschreibens interessieren uns deine Haltung und deine Motivation. Bitte beantworte auf der ersten Seite deiner Bewerbung kurz und persönlich die folgenden drei Fragen:

• Wie kann Liebi von dir profitieren und was können andere von dir lernen?
• Weshalb ist die Führung von Menschen genau dein Ding?
• Was erwartest du von dieser Führungsrolle und von der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung?

Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne per Du) zusammengefasst in einem PDF-Dokument (Seite 1 mit den Antworten auf die drei Fragen inklusive Gehaltsvorstellung + maximal 2 Seiten Lebenslauf + alle Arbeitszeugnisse und Diplome).

Dossiers von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.