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Arbeitgeberin


Als eigentümergeführtes Unternehmen mit über 50 engagierten Mitarbeitenden betreiben wir eine zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik. Bei uns leistet jeder Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag zum Erfolg. 


Als Firmeninhaber freuen wir uns, jeden Tag gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden  die richtigen Entscheidungen zu treffen. Eine kollegiale und familiäre Nähe der Mitarbeitenden zu den Vorgesetzten und uns als Inhaber ist uns wichtig und eine Selbstverständlichkeit. 


Deine Vorteile bei der Liebi LNC AG

Was spricht dafür, ein Teil der Liebi LNC AG zu werden, oder noch besser zu sein? Hier erfährst du nicht nur wer wir sind, sondern auch wie wir sind.


Team und Kultur

Wie wir als Team funktionieren, ist von aussen spürbar. Deshalb ist uns ein gesunder Teamspirit wichtig. Wir ziehen alle am selben Strick, schätzen den kollegialen Umgang untereinander und leben eine Du-Kultur, unabhängig von der Rolle und der Position. Auch das Feiern kommt bei uns nicht zu kurz: Die alljährliche Weihnachtsfeier, Teamevents oder der Liebi-Familientag lockern den Alltag auf und fördern den Unternehmensgeist.


Abwechslung und Herausforderung

Mit der breiten Produktepalette, der eigenen Produktion und dem Knowhow im Bereich der Regelungstechnik, ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgaben. Dazu die unterschiedlichsten Kunden und Partner, vom Einfamilienhausbesitzer bis zum professionellen Energiecontractor, vom 1-Mann Installateur bis zum grossen Planungsbüro. Alles spannende Menschen, die sich freuen gemeinsam mit uns Projekte zu realisieren.


Beständigkeit und Entwicklungsmöglichkeit

Im Durchschnitt 9 Jahre mit Liebi! Diese Erfahrung und das grosse Hintergrundwissen von jedem Einzelnen sichert die Qualität und Kontinuität der Unternehmung. Herausforderungen gibt es genügend, wir unterstützen unsere Mitarbeiter diese zu meistern. Weiterbildungen werden zeitlich, organisatorisch und finanziell gefördert (50-100% Kostenbeteiligung bei tätigkeitsrelevanten Ausbildungen).

Dies ergibt interne Veränderungsmöglichkeiten! Beispiel gefällig? Ruedi Grüneisen: Vom Servicetechniker zum versierten Programmierer. Nicolai Krebs: In 10 Jahren vom Sachbearbeiter Disposition zum Leiter Kundendienst. Rijat Ibraimi: Vom sehr geschätzten "Mitarbeiter Produktion" zum Teamleiter Verteilerbau. Jürg Fehlmann: in 15 Jahren vom Sachbearbeiter Innendienst zum Mitinhaber, etc., etc.
Wo immer möglich unterstützen wir Mitarbeiter bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Ziele. 


Ausrüstung und Werkzeug

Mit nichts macht man nicht allzu viel und MacGyver kennen heute auch nicht mehr alle. Zeitgemässe und zweckmässige Arbeitsmittel sind selbstverständlich. Mit jährlichen Investitionen werden Arbeitsplätze fortlaufend modernisiert, Werkzeuge erneuert, Maschinen und Geräte ersetzt und die Fahrzeugflotte im Schuss gehalten, um so bestmögliche Voraussetzungen für den Alltag zu schaffen. 


Benefits und was es sonst noch so gibt

Keine Floskeln sondern Fakten:

  • 13. Monatslohn
  • fünf Wochen Ferien pro Jahr bis zum 50. Altersjahr, dann mehr
  • An Brückentagen Kompensation der Vorholzeit
  • 1/2 Tax-Abo für geschäftliche Reisen auch privat nutzbar
  • Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Dienstjahr
  • Bei Eigenbedarf produktebezogene Mitarbeiterrabatte
  • Bezugsmöglichkeit von WIR zu Vorzugskonditionen
  • Gratis Parkplatz am Arbeitsplatz

Offene Stellen

Bist du motiviert, dich in einem lebhaften und interessanten Umfeld einzubringen? Sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.


Projektleiter Verkaufsinnendienst (80-100%)

Motivierte Persönlichkeit mit HLK-Ausbildung für spannende Aufgaben in dynamischem Team.

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